为建立完善的人才培养机制，全面落实“选人、育人、留人”的人才发展战略，为宏泰新接项目的发展注入新鲜的血液。2月13日上午，中区事业部召开2015年度人才培养座谈会，20名大、中专及以上学历、年龄30岁以下的新进员工参加了会议，公司总部行政人事中心总监张绪应邀出席。

会议由中区事业部总经理隋玉谦主持，隋总就物业行业的人才现状进行科学分析，指出人才梯队建设是未来公司发展的重点，希望大家充分利用公司提供的发展平台，做好职业规划，加强自身办公软件操作能力、标书制作能力以及基层岗位管理能力，全面提高自身的综合素质。

公司行政人事总监张绪做总结发言，张总结合自身经验，科学生动地为大家讲解了中国近年来人才需求的重要转折点，强调年轻人应时刻保持危机感，加强自我学习、自我提升能力。同时，张总指出各级管理人员要充分尊重和爱护人才，优秀的年轻员工是宏泰未来发展的重要基础，是宏泰立足行业，提升自身竞争力的重要前提之一。

座谈会在轻松愉悦的气氛下结束，中区事业部今后将通过定期的主题培训进行集中学习，同时建立微信圈进行碎片化、实效性的交互沟通，为员工搭建更合理的发展平台，为宏泰未来的发展注入新鲜的血液。