2017年3月23、24日两天，北京分公司积极响应公司关于召开青年座谈会的号召，组织各项目青年员工开展座谈会。为了省去员工往返奔波的辛苦，采用按批次分项目组织开展的形式。

会上青年员工们结合自身工作岗位畅所欲言，在总结的同时也进行了多方面的交流。参会同时，王总还为大家详尽的讲解了公司的制度和文化，对员工存在的困难及疑惑给予了帮助与解答。同时，王总对青年员工们提出了合理化的建议，要求青年员工要做到踏实做事，充分掌握运用学习思维，保持持之以恒的工作态度，以PDCA管理模式为标准，做一个有计划、有目标、有检查、有落实的人。

此次座谈会共有14名工作在一线的青年员工参加，氛围轻松畅快，在有效提升员工工作士气的同时，也对分公司后备管理人员情况进行了有效的把控。